Agir sur les compétences dans le secteur du transport : les actions à connaître
La pérennité des entreprises de transport repose sur les compétences des salariés. Pour rester compétitives, elles doivent mettre en place des actions favorisant une intégration réussie des nouveaux arrivants et un développement continu des compétences.
Accueillir les nouveaux salariés : une intégration réussie grâce au tuteur
L’arrivée dans une nouvelle entreprise est une étape importante pour un salarié. La désignation, dès son arrivée, d’un tuteur lui garantit d’avoir tous les outils et informations nécessaires pour prendre son poste avec confiance. Le tuteur aide le nouveau salarié à trouver ses repères, à comprendre la culture d’entreprise et à assimiler les procédures internes, notamment en termes de prévention des risques.
La formation des conducteurs : gage de perfectionnement
Les conducteurs doivent suivre des formations régulières pour actualiser leurs connaissances, et faire face aux multiples dangers sur la route. Les modules de perfectionnement permettent de se tenir à jour sur les réglementations et sur les exigences environnementales.
Le contrôle des permis : l’immanquable étape
Vérifier la validité des permis est non seulement une précaution mais une obligation légale. Aucun conducteur ne peut prendre la route si celui-ci n’est pas en règle, ou apte à conduire un véhicule correspondant à une mission type.
Les contrôles médicaux essentiels pour plus de performance et de sécurité
Les conducteurs doivent être en bonne santé pour prendre la route. Les entreprises ont la responsabilité de mettre régulièrement en place des contrôles pour s’assurer qu’ils disposent des conditions physiques, mentales et émotionnelles pour effectuer leurs déplacements.
Toutes ces approches rendent le secteur du transport plus compétent, plus fiable et plus durable. Elles améliorent la sécurité, la satisfaction des salariés, et la performance globale des entreprises.